Programmes STEM : une voie efficace pour les femmes en ingénierie

Une nouvelle étude de référence produite par Thomas Industrial Research et Women in Manufacturing sur l’avancement professionnel dans l’industrie manufacturière nord-américaine identifie les facteurs clés contribuant à l’acquisition et à la rétention des talents dans le secteur manufacturier. Les résultats montrent que les programmes STEM fonctionnent effectivement. Ces programmes sont la principale porte d’entrée pour les femmes en génie.

Les chercheurs ont interrogé plus de 660 entreprises manufacturières pour mieux comprendre la composition de l’industrie, les opportunités de carrière et de recrutement, les avantages souhaités et les options de formation, ainsi que les attitudes et les perceptions de l’industrie. Notre rapport d’expert révèle ce qui suit :

• Points d’entrée dans l’industrie : Les programmes STEM sont la voie la plus efficace pour les femmes pour entrer dans l’industrie manufacturière.
• Opportunités de rétention : Les programmes de formation ont eu l’impact le plus significatif sur l’avancement professionnel.
• Affinité professionnelle : 75 % des femmes et 80 % des hommes sont susceptibles ou très susceptibles de recommander une carrière dans le secteur manufacturier.

Pour nous aider à explorer les questions concernant les femmes dans l’ingénierie, nous avons rencontré un ingénieur chez maxon. Angelica Perzan est ingénieur commercial chez maxon USA. Elle a identifié le mentorat comme un facteur majeur qui l’encourage sur la voie de l’ingénierie.

Maxon

Design News : Au cours de votre carrière d’ingénieur, avez-vous été inspiré pour entrer dans l’ingénierie (ou progresser dans l’ingénierie) grâce à une femme ingénieur mentor ?

Angélique Perzan : Lorsque j’étais une étudiante entrante à l’université, je me suis souvenue d’avoir été recrutée par des femmes de la classe supérieure pour rejoindre la Society of Women Engineers. À cette époque, mon parcours n’était pas plus défini que j’écrivais simplement «Génie mécanique» dans le champ vide en me demandant de déclarer une majeure. En tant que douce adolescente de 17 ans essayant de naviguer dans ce nouveau chapitre de sa vie, ces hommes de la classe supérieure sont devenus des mentors sans même essayer de le faire. Ces femmes ont brisé le stéréotype de ce qu’un ingénieur « devrait être » et étaient prêtes à soutenir les plus jeunes qu’elles dans leurs études, leur professionnalisme et la façon de naviguer en tant que femme dans une classe remplie d’hommes.

DN : Quelle a été l’importance du travail d’équipe dans votre développement en tant qu’ingénieur ?

Angélique Perzan : Le travail d’équipe a été un élément essentiel de mon développement en tant qu’ingénieur. En tant que membre de l’équipe d’une organisation mondiale, maxon inc., les opportunités de collaboration se présentent de plusieurs façons. Je plaisante souvent avec mes collègues et je dis que « le travail d’équipe permet au rêve de fonctionner ». Bien que ce dicton soit exagéré, je le maintiens vraiment.

S’il n’y avait pas eu les équipes dont je faisais partie au début de ma carrière, je n’en serais pas à ce stade de mon métier à mon âge. Les rôles de leadership que mes « coéquipiers » seniors ont adoptés ont été un élément clé de mon développement. Ces personnes m’ont encadré, mais m’ont toujours mis au défi d’une manière dont je ne savais pas que je serais capable de m’épanouir. Ils ont vu du potentiel en moi avant moi.

DN : Avez-vous l’impression d’avoir reçu du soutien en tant que femme en ingénierie (que ce soit à l’école ou au travail) ?

Angélique Perzan : J’ai été extrêmement chanceux dans le soutien que j’ai reçu à la fois pendant l’université et ma carrière. De même, ma famille a toujours été ma fondation et m’a renforcé à chaque décision que j’ai prise. À l’université, j’avais une conseillère pédagogique qui était toujours prête à offrir ses conseils.

Aujourd’hui, dans ma carrière chez maxon, on me demande constamment de demander de l’aide chaque fois que j’en ai besoin. Plus récemment, maxon a lancé une initiative pour aider à connecter les femmes ingénieurs à travers le monde. Lorsque Covid-19 nous a obligés à nous éloigner socialement et à nous demander ce que les mois apporteraient, nous avons pu nous réunir d’une manière que nous n’avions pas faite auparavant – c’était remarquable.

DN : Quels changements attendez-vous avec impatience pour les femmes en ingénierie ?

Angélique Perzan : J’ai hâte de voir de plus en plus de femmes émerger en génie. Dans mon rôle actuel, je rencontre des ingénieurs du nord-est supérieur pour discuter de leurs applications et déterminer comment maxon peut les soutenir. Au cours de mes sept années, le nombre d’ingénieures avec qui j’ai travaillé est remarquablement faible.