Les fabricants s’efforcent de combler l’écart de compétences de fabrication
Les fabricants sont confrontés à un écart croissant entre les compétences dont ils ont besoin et les compétences disponibles sur le marché du travail. L’éducation peut fournir une partie de la réponse.
La fabrication a pris un coup pendant la pandémie. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), l’emploi manufacturier a augmenté de 53 000 en mars. Malgré ces gains récents, l’emploi dans l’industrie est de 515 000 en dessous de son niveau de février 2020. Pourtant, davantage d’industries manufacturières créent des emplois qu’elles n’en perdent. En mars, le salaire horaire moyen de tous les employés du secteur manufacturier a augmenté de 5 cents pour atteindre 29,15 $. Le salaire horaire moyen des travailleurs de la production a augmenté de 3 cents pour atteindre 23,28 $.
Pourtant, les fabricants parlent encore d’emplois non pourvus. Un rapport de Deloitte Consulting prévoit 3,5 millions d’emplois manufacturiers nécessaires d’ici 2025 et s’attend à ce que 2 millions d’entre eux ne soient pas pourvus. Les entreprises voient le potentiel des programmes d’apprentissage pour aider à minimiser les coûts croissants associés à ces lacunes. De nombreuses entreprises se tournent vers l’automatisation pour combler le déficit d’emplois.
Le Manufacturing Institute s’efforce de créer des opportunités de sensibilisation et d’éducation afin que les jeunes puissent acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois dans le secteur de la fabrication de pointe. Pendant la pandémie, l’organisation a tenté de rendre la formation plus accessible grâce à des opportunités de réseautage virtuel et à des connexions avec les responsables du recrutement de la fabrication.
Nous avons rencontré Carolyn Lee, directrice exécutive du Manufacturing Institute, pour découvrir comment la formation pédagogique permet de faire face au manque de compétences et d’emplois.
L’un des problèmes cités par l’industrie manufacturière est la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés. De nombreux travailleurs experts prennent leur retraite et il y a peu de travailleurs aussi expérimentés pour les remplacer. « Les fabricants identifient systématiquement le manque de travailleurs qualifiés comme le plus grand défi auquel ils sont confrontés », a déclaré Lee. « Les résultats de notre étude MI/Deloitte 2018 sur l’écart de compétences dans le secteur manufacturier identifient un écart grandissant entre les emplois à pourvoir et le vivier de talents qualifiés capables de les pourvoir.
De nombreuses études menées par le BLS et des sociétés de recherche privées indiquent que l’écart de compétences dans le secteur de la fabrication devrait se creuser au cours de cette décennie. « D’ici 2028, 4,6 millions d’emplois manufacturiers devront être pourvus et 2,4 millions devraient rester vacants en raison du manque de compétences. Pour lutter contre ces défis liés au manque de main-d’œuvre possédant les qualifications nécessaires, l’IM propose des programmes et des initiatives pour la main-d’œuvre manufacturière actuelle et émergente, y compris les femmes, les anciens combattants et les étudiants.
La pandémie a ralenti la fabrication, mais elle n’a pas complètement arrêté la production. L’écart de compétences était apparent même pendant la flambée du chômage. « La qualification des nouveaux entrants ou l’amélioration des compétences des travailleurs existants est une priorité pour la fabrication moderne », a déclaré Lee. « Même au plus fort du chômage national dû à COVID-19, les fabricants ont continué à être confrontés à près de 500 000 emplois ouverts, donc l’essentiel est que nous n’avons pas assez de personnes possédant les bonnes compétences pour pourvoir nos emplois. »
Certains fabricants déploient une technologie pour combler l’écart, mais ce n’est probablement pas une réponse complète, car la technologie émergente nécessite également des techniciens qualifiés. « Alors que l’automatisation peut éliminer des tâches pour certains travailleurs, les compétences humaines de la pensée critique, de l’innovation, de la créativité et de la résolution de problèmes restent très demandées et c’est pourquoi l’enseignement professionnel et technique devrait être disponible et intéresser tous ceux qui veulent être un créateur », a déclaré Lee.
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Les emplois dans la fabrication restent attrayants
Une fois qualifiés, les travailleurs du secteur manufacturier peuvent s’attendre à un emploi décent. « La fabrication moderne offre des opportunités aux créateurs, fabricants et collaborateurs qui conçoivent et construisent l’avenir de l’Amérique », a déclaré Lee. « Avec des compétences en forte demande, les emplois sont bien récompensés. En moyenne, une carrière dans le secteur manufacturier rapporte plus de 84 000 $ par année en salaire et avantages sociaux. C’est la voie vers une carrière sûre, avec de nombreuses opportunités de progresser et de grandir.
Lee pense qu’une éducation et une formation accrues sont nécessaires pour soutenir la base manufacturière américaine. « Préparer les gens à une carrière dans le secteur manufacturier est une mission clé du Manufacturing Institute (MI). Notre programme FAME, fondé par Toyota en 2010 et exploité par le MI depuis 2019, signifie Federation of Advanced Manufacturing Education. Des sections dans 16 États offrent le meilleur développement de la main-d’œuvre au monde grâce à une solide formation technique, à l’intégration des compétences de base en fabrication, à des pratiques professionnelles intensives et à une expérience pratique », a déclaré Lee. « Les participants au programme FAME entameront un programme de travail/études pour obtenir un diplôme d’associé et une certification en tant que technicien de fabrication avancé. Plus de 85 % de ceux qui terminent le programme sont embauchés par les entreprises qui les parrainent dans le programme. »
À la rencontre des vétérans
En plus de la formation des jeunes, MI a développé un programme pour préparer les vétérans aux emplois manufacturiers. « Notre initiative Heroes MAKE America, conçue pour les militaires en transition, les anciens combattants et la communauté militaire dans son ensemble, cherche à établir des liens entre la communauté militaire et la fabrication », a déclaré Lee. «Nos programmes de formation offrent aux diplômés une variété de titres de compétences en matière de fabrication, ainsi qu’un soutien complet en matière de préparation à la carrière et des liens avec le secteur de la fabrication.»
MI propose aux étudiants plusieurs certifications adaptées aux besoins des fabricants basés aux États-Unis. « Les certifications actuellement proposées dans le programme incluent un technicien de production certifié, qui comprend des références de fabrication essentielles : sécurité, qualité, maintenance, processus de fabrication et production », a déclaré Lee. « OSHA 10, Forklift Operation, Mechatronics et Certified Logistics Technician sont toutes des certifications adaptées pour préparer les diplômés à des carrières en demande. »
Formation locale
MI travaille avec des organisations éducatives locales pour fournir une formation directe aux étudiants locaux. « Les cours et la formation FAME sont organisés en coordination avec la communauté locale ou les collèges ou universités techniques où les étudiants peuvent obtenir un diplôme d’associé ainsi que des diplômes reconnus par l’industrie », a déclaré Lee. « La formation est mise en œuvre par un collège partenaire. Les programmes FAME sont un intermédiaire entre l’industrie et l’éducation, fournissant aux entreprises le bassin de travailleurs qualifiés dont elles ont besoin pour rester compétitives à l’échelle mondiale.
